关于外部招聘的说法，错误的是（　）。

[单选题]关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B . 可以为企业招聘到优秀的人才C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

[单选题]关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（　　）。A.具有一定的风险性B.不利于工作创新C.给内部应聘员工的积极性造成打击D.新员工需要较长的“调整期”

[单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。A . 外部劳动力市场B . 国家的法律法规C . 竞争对手D . 企业的自身形象

[多选题]关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。A.外部招聘能为企业带来新的思想B.外部招聘具有一定的风险性C.外部招聘的员工需要较长的调整期D.外部招聘容易导

[多选题]关于外部招聘的说法，正确的有（　）。A.外部招聘能为企业带来新的思想B.外部招聘具有一定的风险性C.外部招聘的员工需要较长的调整期D.外部招聘容易导致

[单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（）。A . 容易造成"近亲繁殖"B . 有可能形成内部矛盾C . 训练与培养的投入大D . 适应或定的时间比较长

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A . 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B . 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C . 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D . 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

[单选题]关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B.非本户籍劳动者容易受到户籍歧视C.经验歧视的对象是具有丰富工作

[单选题]关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A . 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B . 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C . 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D . 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强