A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.合法原则
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了( )。A.公平原则B.竞
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
[单选题]企业内部各类.各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力
[单选题]企业内部各类.各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A . 公平原则B . 合法原则C . 激励原则D . 量力而行原则
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则