关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。

[单选题]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A . 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B . 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C . 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异D . 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

[单选题]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的

[单选题]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与

[单选题]关于绩效评价误区说法，正确的是（　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰感知，导致忽略其他方面品

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误

[单选题]关于绩效评价误区的说法,正确的是()A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈.清晰的感知,

[单选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（　）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误

[多选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（　　）。A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C.配