关于晋升竞赛的说法，正确的有（　）。

[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A . 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B . 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C . 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D . 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E . 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A . 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B . 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C . 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D . 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E . 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是（　　）。A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C.晋升竞赛中的运气

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是（　　）。A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C.最终获得

[单选题]关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

[单选题]关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

[单选题]关于晋升竞赛的说法，错误的是（　）。A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报

[多选题] 下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。A . 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的B . 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低C . 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响D . 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬E . 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

[多选题]下列说法属于晋升竞赛的特点的是（  ）。A.更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B.员工之所以能

[单选题]下列关于晋升竞赛的描述错误的是（　）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距C.