对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（  ）。

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬比重较大，薪酬略高于市场平

[单选题]对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高

[单选题]对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬结构是（  ）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基

[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A.企业与员工共担风险，共享收益B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员

[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　）。A.追求效率最大化.成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员

[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业