根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最低的是（  ）。

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（　）的氛围。A.合作——消极B.合作——积极C.对立——消极D.对立——积极

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工分享信息和主动参与等行为属于（　）的氛围。A.合作——消极B.合作——积极C.对立——消极D.对立——积极

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A．劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B．合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C．对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D．合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（　　）。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—消极型劳动关系氛围对应

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（　）。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—消极型劳动关系氛围对应的

[单选题]关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A . 企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B . 企业与劳动者合作，企业绩效一定高C . 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D . 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

[单选题]关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（　　）。A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高C.在对立—消极型的劳动关系

[单选题]企业呈现合作--积极的劳动关系氛围，则员工行为和对绩效的影响表述不正确的是（）。A.劳动争议B.信息分享C.主动参与D.绩效最高

[单选题]根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A .期望B .效价C .期望值D . D.工具性

[单选题]根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括()：①努力和绩效的关系；②绩效和奖励的关系；③奖励和个人目标的关系；④个人目标和公司目标的关系。A.①②③B