为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。

[单选题]为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（　）。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率

[单选题]为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（　）。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率

[多选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度快、可撤回程度高的有（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.外包D.从外雇雇用新人E.降低流动率

[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（　）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休

[单选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度高的是（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.再培训后换岗D.从外雇雇用新人

[单选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢.可撤回程度中等的是（　）。A.降低流动率B.雇用临时工C.再培训后换岗D.从外雇雇用新人

[多选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢.可撤回程度低的是（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.技术创新D.从外雇雇用新人E.降低流动率

[判断题] 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。A . 正确B . 错误

[单选题]在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（　）。A.技术创新B.加班加点C.雇用临时工D.降低流动率

[问答题] 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。