将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（  ）。

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。A . 密西根模式B . 领导-成员交换理论C . 俄亥俄模式D . 权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。A．密西根横式B．领导——成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

[单选题]将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

[判断题] 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。A . 正确B . 错误

[单选题]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。A . 密西根模式B . 领导——成员交换理论C . 俄亥俄模式D . 权变模型

[单选题]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A.密歇根模式B.领导—成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。A .俄亥俄州立大学 B .密歇根大学 C .库尔特·卢因 D . D.弗雷德·菲德勒

[单选题]（　）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。A.俄亥俄州立大学B.密歇根大学C.库尔特·卢因D.弗雷德·菲德勒