采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

[单选题]采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低，奖金

[单选题]采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（　　）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪

[单选题]采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（　）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬

[单选题]稳定战略的企业的薪酬结构（　）。A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低

[单选题]对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A . 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B . 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C . 企业一般追求低于市场的薪酬水平。D . 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

[单选题]对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高