[单选题]

某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

参考答案与解析:

相关试题

某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。A.标杆法B

  • 查看答案
  • 某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。

    [单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。A.标杆法B

  • 查看答案
  • 某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。

    [单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。A.标杆法B

  • 查看答案
  • 提供给求职者模糊的图片或绘画,让求职者在不受限制的条件下,自由地表现出他的反应,从而可窥见其人格,这种人格测评方法是( )。

    [单选题]提供给求职者模糊的图片或绘画,让求职者在不受限制的条件下,自由地表现出他的反应,从而可窥见其人格,这种人格测评方法是( )。A.自陈量法B.投射法C.

  • 查看答案
  • 企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这是

    [单选题]企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()A . 信息公开原则B . 公正平等原则C . 效率优先原则D . 双向选择原则

  • 查看答案
  • 企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这体现了员工招聘的( )原则。

    [单选题]企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这体现了员工招聘的( )原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向

  • 查看答案
  • 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。

    [单选题]向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。A.座谈B.封闭C.一对一D.一对多

  • 查看答案
  • 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。

    [单选题]向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。A .座谈B .封闭C .一对一D .一对多

  • 查看答案
  • 向被测试者提供一些未经组织的剌激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是(  )。

    [单选题]向被测试者提供一些未经组织的剌激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是(  )。A.情景面试

  • 查看答案
  • 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。

    [单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。A.投射法B.自陈量表法C.评

  • 查看答案
  • 某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。