组织善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。

[单选题]组织非常重视适应.忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。A.学院型组织B.棒

[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。A . 学院型组织B . 棒球队型组织C . 堡垒型组织D . 俱乐部型组织

[单选题]根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。A . 学院型B . 堡垒型C . 棒球队型D . 俱乐部型

[单选题]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（）A . 学院型B . 俱乐部型C . 棒球队型D . 堡垒型

[单选题]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]在某些文化和组织中，管理人员认为不需要内部审计对组织经营提出关键评价。管理层的这种态度对内部审计部门的哪点产生不利影响？（）A . 审计预算变化B . 有效性C . 绩效评估D . 政策和程序

[单选题]组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为（）A . 垂直结构B . 扁平结构C . 直线结构D . 矩形结构

[判断题]经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理。（）A.对B.错

[判断题]经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理。（）A.对B.错