企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（　）。

[单选题]企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的比率关系来进行预测，这种方法属于（　）。A.趋势预测法B.比率

[单选题]（　）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D

[单选题]（　）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[单选题]下列人力资源预测方法中，（　）是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A .模拟模型B .预测模型C .预测任务D .预测承担者