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[单选题]

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（　　）。

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

参考答案与解析：

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关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　）。

[单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采

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    • 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　）。

    [单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采

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    • 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。

    [单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用

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    • 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。

    [单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以

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    • 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。

    [单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.避免采用

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    • 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。

    [单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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    • 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。

    [单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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    • 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

    [单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A . 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B . 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C . 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D . 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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    • 关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是（　）。

    [单选题]关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是（　）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B

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    [单选题]关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是（　）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B

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    • 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（　　）。