A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
[单选题]根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是( )。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀
[单选题]美国心理学家罗伯特•豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理论相结合。A.特质理论B.路径-目标理论C.核变理论D.领导-成员交换理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理沦E.人类需要层次理论
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 1965年美国心理学家亚当斯提出()A . 期望理论B . 成就激励论C . 双因素理论D . 公平理论E . 人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论