将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。

[单选题]（　）理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。A.特质理论B.路径—目标理论C.权变理论D.领导—成员交换理论

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（  ）。A.密歇根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[多选题]生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（　）。A.指导式B.推销式C.支持式D.参与式E.授权式

[单选题]将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。A . 密西根模式B . 领导-成员交换理论C . 俄亥俄模式D . 权变模型

[多选题] 费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。A . 上下级关系B . 工作结构C . 职权D . 工作环境E . 员工素质

[单选题]领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（　）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式

[多选题]费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（）等几个维度。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.关系取向E.工作取向

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。A．密西根横式B．领导——成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型