当前位置： 找题吧 >  中级经济师 人力资源管理专业知识与实务
[多选题]

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

A.成就需要高的人具有较强的责任感

B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

参考答案与解析：

相关试题

根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。

[单选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。A．生存需要B．权力需要C．亲和需要D．成长需要E．成就需要

  • 查看答案

    • 根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。

    [单选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。A．生存需要B．权力需要C．亲和需要D．成长需要E．成就需要

  • 查看答案

    • 根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。

    [单选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。A．生存需要B．权力需要C．亲和需要D．成长需要E．成就需要

  • 查看答案

    • 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。

    [多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。A.生存需要B.权力需要C.合群需要D.成长需要E.成就需要

  • 查看答案

    • 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。

    [多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。A.生存需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要E.成就需要

  • 查看答案

    • 戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。

    [单选题]戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。A.成就需要、公平需要、亲和需要B.尊严需要、成就需要、公平需要C.成就需要、权力需要、亲和需要

  • 查看答案

    • 关于麦克里兰的三重需要理论，正确的是（）。

    [单选题]关于麦克里兰的三重需要理论，正确的是（）。A.成就需要强的人富于冒险.探索的精神B.高权力需要的人因其支配欲强，容易与他人产生矛盾，不适合做管理者C.

  • 查看答案

    • 根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（　）。

    [多选题]根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（　）。A.喜欢支配别人B.喜欢对人发号施令C.重视争取地位D.希望别人顺从自己的意志E.希望得到及时的反馈

  • 查看答案

    • 根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（　）。

    [多选题]根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（　）。A.喜欢支配别人B.喜欢对人发号施令C.重视争取地位D.希望别人顺从自己的意志E.希望得到及时的反馈

  • 查看答案

    • 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。

    [单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

  • 查看答案

    • 麦克里兰提出的三重需要理论认为()。