关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

[单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系

[单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系

[单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　　）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B.有效的绩效管理体系可以明确区分

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。A.能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B.可以明确区分高效率员工和低效率员工C.能够将工作标

[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）A．可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B．绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C．绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D．绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率

[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效

[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率

[单选题]依据GB/T19001标准，关于质量管理体系绩效评价说法错误的是（）。A.应评价质量管理体系的绩效B.应评价质量管理体系的有效性C.质量管理体系评价的