A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
[单选题]采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低,奖金
[单选题]采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬
[单选题]采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低,奖金
[单选题]对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略
[单选题]对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略
[单选题]对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平
[单选题]对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高
[单选题]对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬比重较大,薪酬略高于市场平
[单选题]对于采用收缩战略的企业,适合的薪酬结构是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基
[单选题]稳定战略的企业的薪酬结构( )。A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低