关于绩效评价误区的说法,正确的是()

[单选题]关于绩效评价误区说法，正确的是（　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰感知，导致忽略其他方面品

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误

[单选题]关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（　　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩

[单选题]关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效

[单选题]关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效

[单选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（　）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效

[多选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（　　）。A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C.配

[多选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（　）。A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C.配对