劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。

[单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

[单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

[单选题]劳动关系运行中劳资中的根本根源是()A.异化的合理化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

[单选题]根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（  ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[单选题]劳资冲突的理论根源是（）。A . “理性经纪人”B . 公平原则C . 三权分立原则D . 博弈论

[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[单选题]劳动关系的运行中经常发生冲突，其根本根源不包括()。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.工作场所的不平等D.雇佣关系的性质

[单选题]劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动报酬显失公正

[多选题]劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有（　）。A.雇佣关系的性质B.广泛的社会不平等C.劳动力市场状况D.工作场所的不平等E.工作本身的特性