在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[单选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.工会B.职工C.工会和职工D.工会或者职工

[单选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.工会B.职工C.工会和职工D.工会或者职工

[单选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A．劳动行政部门 B．工会C．劳动争议仲裁委员会 D．职工E．人民法院

[多选题] 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A . 劳动行政部门B . 工会C . 劳动争议仲裁委员会D . 职工E . 人民法院

[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协

[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协

[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）A . 不遵照执行B . 宣布废止C . 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D . 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

[判断题] 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。A . 正确B . 错误

[单选题]《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）A . 共决权B . 否定权C . 单决权D . 投票权

[主观题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。