平衡计分卡存传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（　　）.

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（　）。A.顾客角度B.内部流程角度C.资金运用角度D.学习与发展角度

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（）。A.顾客角度B.内部流程角度C.资金运用角度D.学习与发展角度E

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（）A.内部流程角度B.资金运用角度C.市场开发角度D.学习与成长角度E.

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效反映。这些角度包括（）。A.顾客角度B.内部流程角度C.资金运用角度D.学习与成长角度E

[多选题] 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。A . 顾客角度B . 成本角度C . 利润角度D . 学习与成长角度E . 内部流程角度

[多选题] 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了()。A . 顾客角度B . 成本角度C . 利润角度D . 学习与发展角度E . 内部流程角度

[单选题]绩效考核方法中，平衡计分卡法将（　）方面作为所有目标考核的焦点。A.财务B.顾客C.流程D.学习

[单选题]企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切

[多选题]平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（　　）。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度

[多选题]平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度