劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果.下列不是无效合同的是（　　）.

[单选题]劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。A . 以口头形式约定的合同B . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C . 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[多选题] 下列劳动合同无效或者部分无效：（）A .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C .违反法律、行政法规强制性规定的；D .法律法规规定的其他情形。

[单选题]下列（）劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（　）A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立的劳动合同B.用人单位乘人之危

[单选题]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。A . 由合同双方当事人决定B . 只能由人民法院确认C . 只能由劳动争议仲裁委员会确认D . 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

[判断题] 只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）A . 正确B . 错误

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（　）。A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的B.用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。A . 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B . 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D . 违反法律、行政法规强制性规定的

[单选题]（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。A . 劳动合同违约责任B . 劳动合同义务责任C . 劳动合同职责D . 过失方责任

[试题]下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A．以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B．乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C．用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D．违反法律、行政法规强制性规定的