当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施是（　）。

[多选题]当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施是（　）。A.员工加班加点B.返聘退休员工C.部分业务外包D.降低员工离职率E.冻结人员雇佣

[多选题]当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点B.雇用临时工C.将部分业务外包出去D.降低员工离职率E.冻结人员雇用

[多选题]在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（　）。A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B.采取各种措施降低现有人员的流失率C.将组织中的

[多选题] 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。A . 提高现有人员的工作效率B . 提前退休C . 对富余员工实行培训D . 冻结招聘E . 扩大经营规模

[多选题]在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有（　）。A.延长现有员工的工作时间B.将组织的部分非核心业务外包C.冻结雇用D.临时性解雇或永久性裁员

[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。A . 永久性裁员B . 延长工作时间C . 缩小经营规模D . 提高现有工作人员的效率

[多选题]当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（　　）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进行外部招聘，包括返聘退休人员D.扩大经营规模，开拓新

[多选题]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析