量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A . 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B . 提升人力资源管理部门的作用、地位C . 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D . 有助于员工进行自我评价

[单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A . 需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B . 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C . 完全由人力资源部门自我总结D . 尽量使用主观性指标

[多选题] 人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活A .外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西B .接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的C .减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D . D.采用外包可能造成“失去控制”的局面E .当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

[多选题] 人力资源管理的功能主要有（）。A . 获取B . 奖酬C . 开发D . 调控E . 整合

[多选题] 人力资源管理的模式主要有（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式E . 水平模式

[多选题]景区人力资源管理的内容主要有（　　）。A.人力资源规划B.人员招聘C.员工培训D.绩效考核E.保护景区环境

[单选题]在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是（　）。A.尽量使用主观性指标B.尽量使用客观性指标C.完全由人力资源部门自我总结D.不