关于人力资源管理人员的职权，正确的是（）。

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。A . 拥有完成生产和销售等实际业务的下属B . 开发员工的工作潜力C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D . 人力资源经理属于直线经理

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A . 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B . 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D . 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题] 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。A . 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B . 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C . 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D . 具备经营活动的能力E . 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

[单选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况C．各预算项目之间的内在联系D．可能发生的劳动争议处理费用E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方面

[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方

[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方面