小李毕业后进入了一家网络科技公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为这家公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导层略感意外的是，小李升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过了解，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题，而且小李不善于与同事建立友善.亲密的关系，员工们都认为他比较难以接近。
根据以上资料，回答下题.根据麦克里兰提出的需要理论，杰出的经理往往有较高的（）和较弱的（）。

[B单选题]小李毕业后进入了一家网络科技公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为这家公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导层略感意外的是，小李升为

[B单选题]小李毕业后进入了一家网络科技公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为这家公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导层略感意外的是，小李升为

[B单选题]小李毕业后进入了一家网络科技公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为这家公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导层略感意外的是，小李升为

[问答题]小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依

[单选题]（一）小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。81.从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。A．亲和需要B．安全需要C．，权力需要D．成就需要

[单选题]①业绩优秀②大学毕业③应聘工作④评为先进⑤升为部门经理（　　）。A.①②③④⑤B.②①③⑤④C.②③④①⑤D.②③①④⑤

[单选题]①业绩优秀②大学毕业③应聘工作④评为先进⑤升为部门经理A.①②③④⑤B.②①③⑤④C.②③④①⑤D.②③①④⑤

[多选题]小王幼年丧父，由母亲抚养长大，大学毕业后顺利进入一家公司工作。目前，在与同年进入公司的小李竞聘部门经理一职时，小王虽然信心十足却没有竞聘成功，因而情绪

[多选题]小王幼年丧父，由母亲抚养长大，大学毕业后顺利进入一家公司工作，日前，在与同年进入公司的小李竞聘部门经理一职时，小王虽然信心十足却没有竞聘成功，因而情绪

[单选题]小张和小李是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换了自己的工作，并且他们都能够承担对方的工作。小张和小李的这种学习方式成为（）A .轮岗制度B .训练C .指导D .示范