企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（　）。

[单选题]企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（　）。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分

[多选题]在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有（　）。A.延长现有员工的工作时间B.将组织的部分非核心业务外包C.冻结雇用D.临时性解雇或永久性裁员

[单选题]在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A．对现有人力资源进行分析B．对雇员跳槽和损耗进行分析C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析E．对企业内部员工的满意度进行调查

[多选题] 在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。A . 对现有人力资源进行分析B . 对雇员跳槽和损耗进行分析C . 对提升和调换工作所带来的影响进行分析D . 对环境变化和旷工进行评估和原因分析E . 对企业内部员工的满意度进行调查

[单选题]某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年预计离职的总人数为()人。A .32B . 48C . 60D . 72

[多选题] 常用的人力资源内部供给预测方法有()A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型D . 管理人员接续计划E . 管理人员判断法

[多选题] 常用的人力资源内部供给预测方法有()。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型D . 管理人员接续计划E . 管理人员判断法

[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法

[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作