当前位置： 找题吧 >  中级经济师 人力资源管理专业知识与实务
[多选题]

美国心理学家赫兹伯格认为（　）。

A.满意的反面是没有满意

B.不满的反面是没有不满

C.满意的反面是不满

D.满意与不满是或此或彼的关系

E.满意与不满是二择一的关系

参考答案与解析：

相关试题

美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。

[填空题] 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。

  • 查看答案

    • 美国心理学家斯坦伯格认为，智力结构由（）组成。

    [单选题]美国心理学家斯坦伯格认为，智力结构由（）组成。A . 成分B . 因素C . 符号D . 信息

  • 查看答案

    • 美国心理学家斯坦伯格认为，智力结构由（　　）组成。

    [单选题]美国心理学家斯坦伯格认为，智力结构由（　　）组成。A.成分B.因素C.符号D.信息

  • 查看答案

    • 美国心理学家斯坦伯格认为，智力结构由（　　）组成。

    [单选题]美国心理学家斯坦伯格认为，智力结构由（　　）组成。A.成分B.因素C.符号D.信息

  • 查看答案

    • 1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）

    [单选题]1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）A . 需要层次B . 激励一保健理论C . 期望理沦D . 公平理论

  • 查看答案

    • 美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这里“双因素”是指( )。

    [单选题]美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

  • 查看答案

    • 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

    [判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致

    [判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有

    [多选题]美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有A.地位B.安全C.工作环境D.人际关系E.经济能力

  • 查看答案

    • 美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有

    [多选题]美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有A.地位B.安全C.工作环境D.人际关系E.经济能力

  • 查看答案

    • 美国心理学家赫兹伯格认为（　）。