薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[单选题]从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 调节功能B . 激励功能C . 保障功能D . 增值功能

[单选题]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 增值功能B . 激励功能C . 保障功能D . 调节功能

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则

[单选题]薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A . 组织B . 集团C . 公司D . 领导