用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括（  ）。

[单选题]下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是（　）。A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，可不予以经济补偿的权利B.当企业当

[多选题] 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）A . 通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B . 劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C . 劳动行政部门责令改正D . 企业承担给劳动者造成的损害

[问答题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

[问答题] 简述劳动规章制度违法的处理方式。

[问答题]简述劳动规章制度违法的处理方式。

[多选题]用人单位劳动规章制度的内容包括（）。A.劳动条件B.劳动纪律C.劳资沟通协调程序D.记忆合同

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关

[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A . 形式是否规范B . 形式是否全面C . 内容和制定程序是否合法D . 制定程序是否简单