下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

[多选题] 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 劳动者违反劳动纪律的D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题] 在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

[多选题]《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（）

[多选题] 劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的D . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（  ）A.疑似职业病病人在诊断期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C

[多选题] 在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。A . 劳动者被依法追究刑事责任B . 女职工在孕期、产期、哺乳期C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

[单选题]劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。A . 当事人约定的劳动合同终止条件出现B . 当事人协商同意解除劳动合同C . 用人单位认为劳动者不符合岗位要求D . 当事人一方提出解除劳动合同

[多选题] 在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同A . A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B . B患病或负伤，在规定的医疗期内C . C女职工在孕期、产期、哺乳期D . D试用期内，用人单位不满意员工的表现

[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A．劳动者在规定的医疗期内患病B．女职工在产假期内C．上班途中负伤D．未成年职工在试用期内E．女职工在婚假期内

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的