对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

[单选题]对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A . 成长战略B . 稳定战略C . 集中战略D . 收缩战略

[单选题]对于采用（　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.创新战略

[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A.企业与员工共担风险，共享收益B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员

[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　）。A.追求效率最大化.成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员

[单选题]物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A . 激励员工B . 吸引和留住需要的人才C . 辞退不称职的人才D . 提高企业的竞争能力

[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平

[单选题]企业对其营销活动及管理的基本指导思想就是（）A . 市场营销观念B . 社会营销观念C . 市场营销管理哲学D . 生产或销售观念

[问答题] 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？

[判断题] 企业经营观念是整个企业管理活动的指导思想。A . 正确B . 错误

[单选题]与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A . 收缩战略B . 稳定战略C . 成长战略D . 集中战略