组织非常重视适应.忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。

[单选题]组织善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.

[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。A . 学院型组织B . 棒球队型组织C . 堡垒型组织D . 俱乐部型组织

[单选题]根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。A . 学院型B . 堡垒型C . 棒球队型D . 俱乐部型

[单选题]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（）A . 学院型B . 俱乐部型C . 棒球队型D . 堡垒型

[单选题]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]组织非常重视适应.忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。A.棒球队型组织B.学院型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（　　）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（　　）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型