测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。

[单选题]分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A . 效标关联度B . 内容效度C . 结构效度D . 预测效度

[单选题]非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（　）。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试

[单选题]非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（　）。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试

[判断题]效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。()A.对B.错

[单选题]说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

[多选题] 关联效度中常用的行为效标主要包括（）A .学术成就B .日常表现C .突出贡献D .团体特征E .等级评定

[单选题]可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A．表面效度B．内容效度C．结构效度D．效标关联效度E．效标效度

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度