关键绩效指标确定时应注意的是（）。

[单选题]关键绩效指标确定时应遵守SMART原则，不包括（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.战略的

[单选题]确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

[问答题] 简述确定关键绩效指标的原则。

[单选题]确定关键绩效指标的方法有（）A .排序法B .行为观察考评法C .混合标准量表法D .标杆基准法

[多选题] 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。A . 关键绩效指标的数量不宜过多B . 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C . 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D . 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E . 要谨慎选择考核指标

[多选题] 确定关键绩效指标的SMART原则包括()。A . 明确性原则B . 可测性原则C . 要达成原则D . 相关性E . 时限性原则

[多选题]确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。A.明确性原则B.不可测原则C.可达成原则D.相关性原则E.时限性原则

[单选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（）。A.利润目标B.成本控制目标C.企业级关键绩效指标D.单位（部门）级岗

[多选题] 确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。A . 具体的B . 可测量的C . 可实现的D . 相关的E . 总体的