A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工感到不公平可以寻求法律途径以恢复平衡
C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
[多选题]关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人
[多选题]关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他
[多选题]关于亚当斯的公平理论的说法,正确的有( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己产出投入比与他人
[名词解释] 亚当斯的“公平理论”
[问答题] 简述亚当斯的公平理论的要点。
[问答题] 简述亚当斯的公平理论的内涵。
[单选题]属于亚当斯的公平理论中的纵向比较是()。A.员工与本组织中的他人进行学历.能力方面的比较B.员工将自己的工作和报酬与在不同组织中的他人进行比较C.员工
[单选题]下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较.D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A.社会比较理论B.期望论C.归因论D.强化论E.E双因素论