企业呈现合作--积极的劳动关系氛围，则员工行为和对绩效的影响表述不正确的是（）。

[单选题]企业呈现对立—积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。A.怠工B.申诉C.主动参与D.信息分享

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最低的是（  ）。A.合作一消极B.合作一积极C.对立一消极D.对立一积极

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（　）的氛围。A.合作——消极B.合作——积极C.对立——消极D.对立——积极

[问答题]论述在职培训对企业及员工行为的影响。

[单选题]以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工分享信息和主动参与等行为属于（　）的氛围。A.合作——消极B.合作——积极C.对立——消极D.对立——积极

[多选题] 下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。A . 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B . 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C . 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D . 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E . 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

[单选题]关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动

[单选题]公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()A．采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。B．采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降。C．采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量。D．计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降。

[单选题]关于劳动关系的表述，不正确的是()A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关