（  ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

[单选题]一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（　）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度

[单选题]反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（　）。A.内容效度B.一致性效度C.构想效度D.效标效度

[判断题]效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。()A.对B.错

[单选题]同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度

[多选题]（　）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。A.信度B.效度C.内容效

[单选题]效度是指一种测试的()。A.可重复性B.内部一致性C.有效性D.稳定性

[多选题] 绩效作为一种工作结果和工作行为具有()的特点。A . 多因性B . 专一性C . 岗位结合性D . 多维性E . 变动性

[单选题]当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（　）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度

[单选题]相反的意义是（ ）。A．一种药物的毒性或副作用，能被另一种药物减轻或消除B．一种药物能消除或减轻另一种药物的毒性或副作用C．两种药物的合用能互相抑制、降低或丧失药效.D．两种药物合用，能产生毒性反应或者副作用.E．辅药配合主药，互相增强作用

[单选题]（　）是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。A.工作样本测试B.成就测试C.评价中心技术