下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有（　）。

[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（　）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休

[单选题]在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是（　）。A.快，中等B.快，低C.快，高D.慢，高

[多选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢.可撤回程度低的是（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.技术创新D.从外雇雇用新人E.降低流动率

[单选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度高的是（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.再培训后换岗D.从外雇雇用新人

[单选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢.可撤回程度中等的是（　）。A.降低流动率B.雇用临时工C.再培训后换岗D.从外雇雇用新人

[单选题]在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（　）。A.技术创新B.加班加点C.雇用临时工D.降低流动率

[多选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度快、可撤回程度高的有（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.外包D.从外雇雇用新人E.降低流动率

[单选题]在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的优点是（　）。A.速度慢，员工受伤害程度低B.速度慢，员工受伤害程度高C.速度快，员工受伤害程度低D.速度

[单选题]如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工

[单选题]关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低