某公司人力资源部采用下列方法对一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下题.如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是（）。

[B单选题]某公司人力资源部采用下列方法对一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下题.若该企业进行人力资源需求预测，

[B单选题]某公司人力资源部采用下列方法对一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下题.关于上述人力资源供给预测方法说

[B单选题]某公司人力资源部采用下列方法对一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下题.该企业采用的人力资源供给预测方

[单选题]（三）某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。职务初期人员数量历年人员调动概率(每年)经理科长业务员离职经理100.70.O0.00.3科长200.10.80.050.05业务员800.00.050.80.15总人数11087.如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（ ）。A．经理2人B．科长0人C．业务员l4人D．总人数l6人

[单选题]某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年预计离职的总人数为()人。A .32B . 48C . 60D . 72

[单选题](二)最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“

[单选题](二)最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“

[多选题](二)最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“

[多选题](二)最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“

[单选题]出版社的人力资源以（　）为主体。A.管理人员B.工勤人员C.外审人员D.专业技术人员