关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（　）。

[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（　）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工

[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（　）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分

[单选题]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充

[单选题]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（　　）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员

[单选题]下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B . 绩效反馈是强调负面激励效果C . 考评双方是完全不平等的D . 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

[单选题]关于绩效面谈的说法，正确的是()。A . 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C . 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

[单选题]关于绩效面谈的说法，正确的是（）A . 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C . 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

[单选题]下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是（）。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、

[问答题] 简述绩效考评面谈的技巧。

[多选题] 绩效反馈面谈的技巧包括（）。A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B . 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划