绩效管理的核心在于()。

[单选题]绩效管理的核心在于（）。A.考核B.反馈C.沟通D.监控

[单选题]关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A .关键指标B .关键指标体系C .KPI指标D . D.量化指标

[单选题]绩效管理的核心是（）。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效监控D.绩效面谈

[单选题]预算绩效管理的核心()A.绩效运行的跟踪B.绩效设定目标的C.指出的绩效评价D.评价结果的运用

[多选题] 绩效管理的目的在于（）。A .激发员工的工作热情。B .提高员工的能力和素质。C .改善公司绩效。D . D.提高公司利益。

[多选题] 绩效管理的意义在于()。A . 人事计划的制定依据B . 工作分析的前提C . 分析员工总体素质状况D . 企业文化建设E . 评估员工士气和工作氛围

[多选题] 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A .绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B .绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C .绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用D .绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

[单选题]绩效管理的核心环节是（）。A . 绩效计划B . 绩效监控C . 绩效评估D . 绩效结果应用

[单选题]预算绩效管理的核心是（　）。A.绩效目标的设定B.绩效运行的跟踪C.支出的绩效评价D.评价结果的运用

[单选题]预算绩效管理的核心是（）。A.绩效运行的跟踪B.绩效目标设定C.支出绩效评价D.评价结果的运用