下列各项中，（　）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

[单选题]反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A . 薪酬数量B . 薪酬结构C . 薪酬水平D . 薪酬形式

[单选题]甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）A . 一定高B . 一定低C . 不一定D . 以上均不正确

[判断题] 薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。A . 正确B . 错误

[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性B . 薪酬的内部公平性或内部一致性C . 绩效报酬的公平性D . 绩效管理过程的公平性

[判断题] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。A . 正确B . 错误

[多选题]影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。A.劳动力市场状况B.国家的有关法律C.企业的经营战略D.企业的发展阶段E.企业的财务状况

[多选题]影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。A.劳动力市场状况B.国家的有关法律C.企业的经营战略D.企业的发展阶段E.企业的财务状况

[多选题] 影响薪酬的企业内部因素包括（）。A . 企业远景B . 企业的经营状况C . 薪酬政策D . 与薪酬相关的法律规定E . 企业文化

[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了（　）。A.公平原则B.竞

[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了（　）。A.公平原则B.竞