企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

[多选题] 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。A . 节约奖金B . 建议奖金C . 绩效奖金D . 优秀奖金E . 特殊贡献奖金

[多选题] 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()A . 节约奖金B . 建议奖金C . 绩效奖金D . 优秀奖金E . 特殊贡献奖金

[多选题] 奖金的种类很多，主要有（）。A . 科学技术进步奖B . 节约奖C . 超产奖D . 质量奖E . 安全生产奖

[多选题]奖金的种类很多，主要有（　）。A.节约奖B.质量奖C.超产奖D.安全生产奖E.科学技术进步奖

[多选题]奖金的种类有很多，主要有（　　）。A.科学技术进步奖B.节约奖C.超产奖D.质量奖E.安全生产奖

[多选题]奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有（）。A.绩效奖金B.建议奖金C.员工股票期权D.特殊贡献奖金E.节约奖金

[单选题]由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。A . 根据奖金的周期B . 根据奖励范围C . 根据奖励的条件D . 根据奖金的来源

[试题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。

[单选题]奖金的类型有( )。A．绩效奖金B．日常奖金C．建议奖金D．节约奖金E．特殊贡献奖金

[多选题]激励薪酬包括奖金.员工持股.员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。A.绩效奖金B.出勤奖金C.建议奖