（四）某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如表所示。

该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（　　）。

A.杜邦分析法

B.人员核查法

C.关键事件法

D.管理人员接续计划法