在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（）。

[单选题]在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略

[单选题]在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（）。A.组织和员工近期的绩效考核结果B.部门和职位的职责C.组织的社会责任D.组织的目标和发展战略

[单选题]在面试的准备阶段，不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算

[单选题]在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算

[单选题]在面试的准备阶段，不需要（）。A .确定面试的目的B .选择面试的类型C .设计面试的问题D .提出面试的预算

[多选题] 在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。A . 组织最新的战略管理资料B . 工作分析的相关资料C . 组织的使命D . 组织和员工近期的绩效考核结果E . 组织近几年的绩效管理资料

[多选题]在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（　）。A.组织最新的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.组织的使命D.组织和员工近期的绩效考核结果E.

[单选题]制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。A .关于组织的信息B .关于团队的信息C .关于市场的信息D .关于个人的信息

[多选题] 在进行绩效计划会议之前，需要准备哪些信息（）。A . 企业信息B . 部门信息C . 个人信息D . 企业目标

[多选题]制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（　　）。A.物价.市场薪酬水平B.员工薪酬的基本资料C.企业人力资源规划资料D.企业薪酬支付能力资料E.国