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[单选题]

用人单位因实施裁员解除劳动合同，表述不正确的是（）。

A.需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会说明情况

B.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向全体职工说明情况

C.用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减的人员

D.应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

参考答案与解析：

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关于用人单位解除劳动合同，下列哪些表述是正确的？（　）

[多选题]关于用人单位解除劳动合同，下列哪些表述是正确的？（　）A.劳动者甲非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位

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    • 在（），用人单位不得解除劳动合同。

    [多选题] 在（），用人单位不得解除劳动合同。A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B . 患病或者负伤、在规定的医疗期内C . 女职工孕期、产期内D . 用人单位濒临破产的情况下E . 法律法规规定的其他情况下

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    • 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

    [单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A .应当支付赔偿金B .可以支付赔偿金C .应当继续履行D .可以不继续履行

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    • 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

    [单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A .应当支付赔偿金B .可以支付赔偿金C .应当继续履行D .可以不继续履行

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    • 劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

    [单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

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    [单选题]用人单位不得解除劳动合同的情况（）A .营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B .严重违反用人单位的规章制度C .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D .被依法追究刑事责任的

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    • 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    [单选题]用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的D . 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

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    • 用人单位可以解除劳动合同的情形是（　）。

    [单选题]用人单位可以解除劳动合同的情形是（　）。A.提供劳务的甲为未成年人B.乙患病在规定的医疗期内C.丙患职业病丧失劳动能力的D.丁因公负伤部分丧失劳动能力

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    • 用人单位解除劳动合同，工会无须过问。

    [判断题] 用人单位解除劳动合同，工会无须过问。A . 正确B . 错误

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    • 用人单位因实施裁员解除劳动合同，表述不正确的是（）。