从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　　）。

[单选题]着眼于公司的长远发展，从财务.客户.内部流程.学习与发展四个角度关注企业的绩效的绩效管理方法是（　）。A.关键绩效指标法B.目标管理法C.平衡计分卡法

[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A . 正确B . 错误

[多选题]从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（　）。A.为企业的人力资源决策提供依据B.提高企业的核心竞争力C.完成企业的战略转型D.实现企业长期目

[单选题]企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。A．关键绩效指标法B．平衡记分卡法C．关键事件法D．因素比较法

[单选题]平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是()。A.财务层面B

[单选题]企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C

[单选题]绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。A .提升企业的竞争力B .提升企业销售业绩C .提升企业的综合能力D .提高员工能力素质

[单选题]能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。A . 目标管理B . 关键绩效指标C . 平衡计分卡D . 绩效计划的确定

[单选题]（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A . 任务分析法B . 员工个人培训需求分析法C . 组织整体分析法D . 问卷调查法

[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度.内部流程角度.学习与成长角度.财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方