.劳动规章制度的效力需满足的条件不包括（）

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（　）。A.要向劳动者公示B.要经过劳动者同意C.是经过民主程序制定D.内容合法，不违背有关法律法规及政

[多选题] 劳动规章制度具有效力的条件（）A .制定主体合法B .内容合法C .制定程序合法D .其他条件

[多选题] 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()A . 国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B . 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C . 内容合法，不违背有关法律法规及政策D . 向劳动者公示E . 经过民主程序制定

[多选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经

[单选题]企业规章制度合法有效，满足的条件不包括（　）。A.内容合法B.可操作性C.民主程序D.公示程序

[多选题] 劳动规章制度的有效条件包括（）A . 制定主体合法B . 制定目的合情、合理C . 制定内容合法、合理D . 制定程序合法

[单选题]劳动规章制度效力的理论依据（）A .无效说B .法规说C .事实说D .来自法律的授权

[单选题]劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）A . 劳动规章制度执行的监督机制B . 劳动规章制度执行的处罚机制C . 劳动规章制度的信息反馈机制D . 劳动规章制度实施效果的评估机制

[单选题]劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。A.对劳动规章制度方案本身的评估B.对劳动规章制度制定过程的评估C.对劳动规章制度实施效果的评估D.对劳动规

[多选题]劳动规章制度体系主要包括（）。A.招聘制度B.薪酬福利制度C.绩效考核制度D.劳动争议处理制度E.劳动纪律制度